措施之外还需要保护的人多次更换口罩消毒

通过最后的考虑可以理解员工可以被分为几组这些组在办公室的工作间隔尽可能不同。例如如果我们有一组接种疫苗的人早上点开始下午点结束另一组可能会在上午点开始下午点结束。代表团。如果雇主有多个住宅场所另一个解决方案是将雇员委派到另一个单位。我们所说的授权是指劳动法典第条所定义的授权。雇员在雇主的支配下临时执行与工作场所之外的服务职责相对应的某些工作或任务。


然而这只能是临时措施因为授权只能在个月内订购个日历日并且 迪拜电话号码表 只有在员工同意的情况下才能连续延长最多个日历日。雇员拒绝延长授权不能构成对其进行纪律处分的理由。开设新工作点。通过这种替代方案如果可能的话可以开设一个新的中心任何人都可以在自愿的基础上拿走他们想要的东西这样他们就会感到受到保护免受可能的危险。该中心可能包含强化的消毒和保护计划。增加员工保险配备必要的防护装备。雇主的另一个选择是增加已经采取的卫生措施并保护那些脆弱的人或除了已经提供的剂特殊工作服用于监测温度的温度计等。。



目前所有这些都只能在自愿的基础上进行以便那些感觉没有受到普遍采取的措施充分保护的人感到这些措施的额外保障。员工之间的距离更大。这可能是最好的解决方案之一因为工作空间之间人与人之间的距离可以缓解不适。这并不是一份详尽的清单只是我们为有需要的人提供解决方案的清单。同时雇主可以选择将上述解决方案结合起来为雇员和雇主找到共同利益。